嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度,及時(shí)準(zhǔn)確的反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)交易,確保會(huì)計(jì)信息( )。
真實(shí)
準(zhǔn)確
可靠
完整
及時(shí)
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的目標(biāo)包括( ).[ 2015年10月真題]
確保國(guó)家法律法規(guī)和商業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行
確保資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)快速發(fā)展
確保商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)施和充分實(shí)現(xiàn)
確保業(yè)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)信息和其他管理信息的及時(shí)、真實(shí)和完整
確保商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理,并長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng),包括的內(nèi)容有( )。
基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法
銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)想?yún)f(xié)調(diào)
薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
銀行治理情況應(yīng)對(duì)其( )保持充分的信息披露和透明度。
股東
存款人
市場(chǎng)參與者
貸款人
其他利益相關(guān)者
固定薪酬主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)中的( )等因素確定.
服務(wù)年限
勞動(dòng)投入
所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果
所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
銀行應(yīng)設(shè)立有效的內(nèi)控體系和風(fēng)險(xiǎn)管理部門(包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似職位),并確保獲得充分的( )。
資源保障
授權(quán)
地位
獨(dú)立性
向董事會(huì)報(bào)告的途徑
應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)三分之二以上董事通過方可有效的重大事項(xiàng)包括( ).
利潤(rùn)分配方案
解聘基層管理人員
資本補(bǔ)充方案
財(cái)務(wù)重組
董事會(huì)做出決議
商業(yè)銀行的內(nèi)部控制措施包括( ).[2014年6月真題]
針對(duì)不同活動(dòng)的特點(diǎn),執(zhí)行差異化的業(yè)務(wù)流程和管理流程
建立健全內(nèi)部控制制度體系
形成規(guī)范的部門、崗位職責(zé)說明,明確相應(yīng)的報(bào)告路線
嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度,及時(shí)準(zhǔn)確地反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)交易,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠、完整
建立有效的核對(duì)、監(jiān)控制度
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每年( )地披露薪酬管理信息,并列為年度報(bào)告披露的重要部分。
具體
全面
及時(shí)
客觀
詳實(shí)
商業(yè)銀行合規(guī)的"規(guī)"是指適用于銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的( ).[2015年10月真題]
自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則
監(jiān)管部門規(guī)章
法律、行政法規(guī)
監(jiān)管部門規(guī)范性文件
行為守則和職業(yè)操守