《勞動合同法》第三十四條規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同( ?)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行?!?/p>
- A
繼續(xù)
- B
停止
- C
保持
- D
保留
《勞動合同法》第三十四條規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同( ?)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行?!?/p>
繼續(xù)
停止
保持
保留
本題考查特殊情形下的勞動合同履行?!秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。”
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題