中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

  • B

    向人民法院起訴

  • C

    勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

下列情形中不屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（  ）。

  • A

    依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

  • B

    依法支付配派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

  • C

    依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

  • D

    督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

  • B

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定

  • C

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

  • D

    勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞工合同文本至少（  ）備查。

  • A

    2年

  • B

    1年

  • C

    6個(gè)月

  • D

    30日

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  • A

    全日制用工

  • B

    非全日制用工

  • C

    勞務(wù)派遣用工

  • D

    聘用制用工

勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  • A

    用工單位所在地

  • B

    勞務(wù)派遣單位所在地

  • C

    用工單位職工代表大會(huì)

  • D

    勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)

關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力

  • B

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)須告知職工即可實(shí)施

  • C

    在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不逶當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

  • D

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    在勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

  • B

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

  • C

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • D

    未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同