商品流通企業(yè)的經(jīng)營決策可以劃分為多種類型。按經(jīng)營決策的問題是否重復出現(xiàn)劃分經(jīng)營決策可分(??? )。
- A
靜態(tài)決策
- B
非程序化決策
- C
動態(tài)決策
- D
非確定型決策
- E
程序化決策
商品流通企業(yè)的經(jīng)營決策可以劃分為多種類型。按經(jīng)營決策的問題是否重復出現(xiàn)劃分經(jīng)營決策可分(??? )。
靜態(tài)決策
非程序化決策
動態(tài)決策
非確定型決策
程序化決策
按經(jīng)營決策的重要程度不同分為:經(jīng)營戰(zhàn)略決策和經(jīng)營戰(zhàn)術決策。按經(jīng)營決策的問題是否重復出現(xiàn)分為:程序化決策和非程序化決策。按經(jīng)營決策的管理層次不同分為:高層決策、中層決策和基層決策。按經(jīng)營決策的方法不同分為:定性決策和定量決策。按經(jīng)營決策的目標數(shù)量多寡不同分為:單一目標決策和多目標決策。按經(jīng)營決策的期限長短不同分為:長期決策和短期決策。按經(jīng)營決策的要求時態(tài)不同分為:靜態(tài)決策和動態(tài)決策。
多做幾道
工會在市場經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步
促進了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進政治民主化進程
在合同履行中,主要應遵守( )原則。
公平原則
誠實信用原則
合法原則
及時通知的原則
保證貨物安全的原則
績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項屬于技術等級工資制度構成要素的是()。
工資等級表
工資標準表
技術等級表
技術等級標準
工資結構線
進行培訓需求分析一般要從()層面進行分析。
組織
任務
崗位
個體
環(huán)境
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