下列哪個公式是正確的(? )。
- A薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
- B薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
- C薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
- D薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經與勞動者協商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
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