初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（  ）。

  • A

    當(dāng)?shù)氐纳钏?

  • B

    企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

  • C

    個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

  • D

    企業(yè)文化

下列屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬中工作特征的是（）

  • A

    認(rèn)可

  • B

    成就

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)力

  • D

    晉升

關(guān)于薪酬的作用的說(shuō)法，正確的是(  )

  • A

    薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

  • B

    薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

  • C

    薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

  • D

    薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（  ）

  • A

    公平性原則

  • B

    激勵(lì)性原則

  • C

    競(jìng)爭(zhēng)性原則

  • D

    經(jīng)濟(jì)性原則因恿中代民許眾

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（  ）。

  • A

    內(nèi)在報(bào)酬

  • B

    基本薪酬

  • C

    非貨幣報(bào)酬

  • D

    貨幣報(bào)酬

關(guān)于寬帶式薪酬的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • B

    寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

  • C

    寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

  • D

    寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過(guò)20%

銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（  ）

  • A

    計(jì)件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

  • C

    哈爾西獎(jiǎng)金制

  • D

    傭金制

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

  • B

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

  • C

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

  • D

    在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)假話比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是（  ）

  • A

    薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

  • B

    薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類型的企事業(yè)單位

  • C

    薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣

  • D

    薪酬調(diào)查的主體一般是本企業(yè)的人力資源部門

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（  ）。

  • A

    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

  • B

    地區(qū)最低工資水平

  • C

    所屬行業(yè)與規(guī)模

  • D

    企業(yè)文化