崗位勝任特征可以( ? ?)分類。
- A
按實際操作環(huán)境的不同
- B
按運用情境的不同
- C
按主體的不同
- D
按內涵的大小
- E
按研究對象的不同
崗位勝任特征可以( ? ?)分類。
按實際操作環(huán)境的不同
按運用情境的不同
按主體的不同
按內涵的大小
按研究對象的不同
P117,崗位勝任特征的分類:①按運用情境的不同,勝任特征可以分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。②按主體的不同,勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。其中,個人勝任特征是微觀層面的,組織和國家勝任特征是宏觀層面的。③按內涵的大小,勝任特征可以分為六種類型,即元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內部勝任特征、標準技術勝任特征、行業(yè)技術勝任特征和特殊技術勝任特征。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質產品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
某公司使用了更好的原料,使產品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術勝任特征
行業(yè)技術勝任特征
特殊技術勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預定模型的用途
建模成本預算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎理論
資源基礎理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產生巨大影響。
物質資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務資源
設備資源 ? ?
人力資源
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