高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才包括( ? ?)。
- A
技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者
- B
技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者
- C
技術(shù)攻關(guān)的帶頭人
- D
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的改進(jìn)者
- E
成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)者
高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才包括( ? ?)。
技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者
技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者
技術(shù)攻關(guān)的帶頭人
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的改進(jìn)者
成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)者
P160,見教材圖2-8,D屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對(duì)( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題