解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( ? ?)。
- A
減少員工的工作時間 ? ?
- B
鼓勵提前退休或內(nèi)退
- C
鼓勵部分員工自謀職業(yè) ? ?
- D
合并和關閉某些臃腫的機構(gòu)
- E
制定聘用全日制臨時用工計劃
解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( ? ?)。
減少員工的工作時間 ? ?
鼓勵提前退休或內(nèi)退
鼓勵部分員工自謀職業(yè) ? ?
合并和關閉某些臃腫的機構(gòu)
制定聘用全日制臨時用工計劃
P95~96,解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有:1、永久性辭退某些勞動態(tài)度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工;2、合并和關閉某些臃腫的機構(gòu);3、鼓勵提前退休或內(nèi)退;4、提高整體員工素質(zhì);5、加強培訓工作,鼓勵部分員工自謀職業(yè),撥出部分資金開辦第三產(chǎn)業(yè);6、減少員工的工作時間,隨之降低工資水平;7、采用多個員工分擔工作和任務,企業(yè)按工作任務完成量來計發(fā)工資。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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