培訓效果反應評估的具體方法有()。
- A
訪談法
- B
問卷調查法
- C
提問法
- D
綜合座談法
- E
觀察法
培訓效果反應評估的具體方法有()。
訪談法
問卷調查法
提問法
綜合座談法
觀察法
P294見表3-15
培訓效果反應評估的具體方法有問卷調查法、訪談法、觀察法、綜合座談法和電話調查法。提問法屬于學習評估的評估方法。選項C屬于學習評估的評估方法。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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