在制定培訓規(guī)劃時,必須保證培訓規(guī)劃的()。
- A
普遍性
- B
有效性
- C
標準化
- D
多樣性
- E
系統(tǒng)性
在制定培訓規(guī)劃時,必須保證培訓規(guī)劃的()。
普遍性
有效性
標準化
多樣性
系統(tǒng)性
P215-216,倒數(shù)第三段
在企業(yè)員工培訓規(guī)劃的制定過程中,必須達到以下幾點要求:①系統(tǒng)性,②標準化,③有效性,④普遍性。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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