當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度通常是( ? ?)。
- A
績效薪酬制 ? ?
- B
年薪制 ? ?
- C
技能薪酬制 ? ?
- D
崗位薪酬制
當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度通常是( ? ?)。
績效薪酬制 ? ?
年薪制 ? ?
技能薪酬制 ? ?
崗位薪酬制
P451,本題考查的是經(jīng)營者年薪制。經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時間單位確定經(jīng)營者(主要是企業(yè)的廠長、經(jīng)理,即法人代表)的基本工資,并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入(可變工資)的一種工資制度。
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會勞動強(qiáng)度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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