A公司形成了群策群力的企業(yè)文化,很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定,比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜,同時(shí)常常成立專門的委員會(huì)讓全員參與解決某特殊的問(wèn)題等。團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的是( ?)。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。