為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點擊獲取答案
提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施
本題考查提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施。具體有：（1）改進操作方法，即采用平衡姿勢和合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法；（2）合理安排作業(yè)休息制度，其中：應盡量避免輪班，保證休息日制度；（3）改善工作內(nèi)容；（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。故本題選A、B、C、D選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 關(guān)于說服的說法，正確的是（? ）。A當人們對該問題了解較少時，預先警告有時能夠促進說服B心情好的人更容易被說服C雙面說服的效果更好D認知需求高的人更容易被說服E分散注意力有助于說服
- 前蘇聯(lián)心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設(shè)計了一個實驗:給學生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。關(guān)于該實驗結(jié)果的說法，錯誤的是（ ?）。A團體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素B一個人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力，怕被孤立C人們改變意見是為了與團體保持一致D當團體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時，大多數(shù)人會從眾
- 下列屬于具名團體技術(shù)缺點的是（ ?）。A程序僵硬呆板B比較費時C成員感受不到凝聚力D沒有機會從他人那里獲得靈感E主要用于大的、重要的決策
- 以下屬于組織公民行為的是（? ）。A缺勤或遲到B偷竊行為C高度的責任心D高水平的發(fā)明創(chuàng)造E分享自己的時間和資源
- 從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ?）。A職位的高低B薪酬等級之間的區(qū)間范圍C薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率D薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差E員工的能力
- 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（? ）。A公司戰(zhàn)略B可獲得的培訓資源C企業(yè)文化D人員技能、能力和綜合素質(zhì)E公司整體人力資源狀況
- 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的客體說法正確的是（? ）。A勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務B勞動者的首要任務是履行勞動行為C用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務D財務包括勞動報酬、勞動保護、社會保險和福利等E勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務要通過一定的行為來體現(xiàn)
- 以下說法正確的有（ ?）。A勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)B只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系C勞動關(guān)系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系D勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系E建立勞動關(guān)系應當依法簽訂勞動合同
- 工資的部分扣除包括（ ?）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費C法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失D用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用E職工需要報銷的費用
- 關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。A事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入E職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假