人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（ ）。

A

作業(yè)能力只受生理因素的影響

B

延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C

選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

D

輪班制度可以提高作業(yè)能力

關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（? ）。

A

工作實(shí)踐法適用于所有工作

B

觀察法僅適用于中高層管理工作

C

主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D

問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

工作分析在人力資源管理中的作用不包括（ ）。

A

人力資源規(guī)劃

B

人員招聘

C

工作評(píng)價(jià)

D

參與工作生產(chǎn)

關(guān)于功能工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（ ）。

A

觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B

觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

C

觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D

觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括（? ）。

A

職位說明書

B

工作描述

C

工作規(guī)范

D

工作內(nèi)容

E

職位的代表性

美國(guó)國(guó)家航空航天局在分析事故原因及對(duì)策時(shí)，從（? ）進(jìn)行分析。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

E

領(lǐng)導(dǎo)

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（? ）。

A

任務(wù)完整性

B

任務(wù)重要性

C

工作自主性

D

工作反饋性

E

技能多樣性

在確定了工作分析的實(shí)施目的之后，可以通過調(diào)查企業(yè)（? ）來掌握與工作相關(guān)的背景信息，為工作相關(guān)信息的收集、分析整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。

A

在職員工

B

離職員工

C

財(cái)務(wù)報(bào)表

D

內(nèi)部資料

E

外部資料

工作分析在人力資源管理中的作用有（? ）。

A

工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B

工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C

工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D

工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E

工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（? ）。

A

目前，開展工作分析時(shí)通常將問卷法與訪談法結(jié)合使用

B

工作實(shí)踐法可以適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作

C

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低

D

職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

E

工作任務(wù)清單法采用髙度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息