下列屬于外部招募缺點的有(? )。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
下列屬于外部招募缺點的有(? )。
本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點包括:首先,如果在組織內(nèi)部有合適的候選人,但組織卻不予使用,反而到外面招募其他人來填補職空缺,可能就會打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平,對自己的發(fā)展前途失去信心,從而影響工作的熱情。其次,從外部招募員工不僅直接招募成本會較高,而且當(dāng)他們進入組織之后,還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后,由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解,在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下,會導(dǎo)致判斷失當(dāng),從而為組織帶來損失。故本題選B、C選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
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