在評價招聘效果時,常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估( ?)。
外部招聘的優(yōu)點是( ?)。
組織在確定招聘渠道時,比較合適的做法是( ?)。
根據(jù)面試的( ?),可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。
下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是(? )。
(? )即通常所說的智力測試或智商測試,它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì),而是同時測量一個人的多種能力。
通常用于那些體力要求比較高的職位,如收音機裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是(? )。
當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時,總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人,所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的(? )。
從測試內(nèi)容來看,(? )可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。
要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是( ?)。