下列勞動合同無效或者部分無效的是( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
下列勞動合同無效或者部分無效的是( ?)。
本題考查勞動合同法律效力的確認(rèn)?!秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。故本題選A、C、D選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題