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本題考查影響企業(yè)薪酬水平的因素。影響薪酬設(shè)定的因素包括外在因素和內(nèi)在因素。外在因素包括勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況，地區(qū)及行業(yè)差異，當(dāng)?shù)厣钏?，與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。內(nèi)在因素包括企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。從勞動力市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是勞動力的需求和供給；從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平；從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素則是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價值觀等。