下列關(guān)于團隊獎勵計劃的說法中,錯誤的是( )。
- A
團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力
- B
團隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導致優(yōu)秀員工離職
- C
團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和繁瑣
- D
團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”
下列關(guān)于團隊獎勵計劃的說法中,錯誤的是( )。
團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力
團隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導致優(yōu)秀員工離職
團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和繁瑣
團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”
本題考查團隊獎勵計劃。團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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