關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP) 的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
- B
員工援助計(jì)劃是一種員工福利,不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
- C
與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃
- D
員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的
關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP) 的說法,錯(cuò)誤的是( )。
設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
員工援助計(jì)劃是一種員工福利,不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃
員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的
本題考查員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題,由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長(zhǎng)短劃分:長(zhǎng)期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分:內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用:①企業(yè)整體方面,是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。 ②員工方面,可以幫助員工解決生活上的問題,促進(jìn)心理健康③工作方面,可以提高生產(chǎn)效率,改善工作情緒,提高士氣④勞資關(guān)系方面,增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通,形成比較融洽的關(guān)系。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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