關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論的說法,正確的是( )。
- A
企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
- B
企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
- C
在對立一消極型的勞動關(guān)系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
- D
員工的受教育水平是影響勞動關(guān)系氛圍的主要因素
關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論的說法,正確的是( )。
企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
在對立一消極型的勞動關(guān)系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
員工的受教育水平是影響勞動關(guān)系氛圍的主要因素
本題考查勞動關(guān)系氛圍。勞動關(guān)系氛圍類型:合作—消極 :如被動參與或不參與等行為;合作—積極:如信息分享和主動參與等行為;對立—積極:如勞動爭議、申訴等行為;對立—消極:如怠工、磨洋工、停工等行為。①在對立——消極維度上,由于員工怠工、磨洋工行為比較多,工作績效最低;②在合作——積極維度上,由于員工注重信息分享并且主動參與到企業(yè)管理的過程之中,所以此時工作績效最高;③合作——消極,對立——積極兩個維度,員工績效處于中間水平。勞動關(guān)系氛圍的影響因素:①社會因素:勞動關(guān)系氛圍會受到政治、經(jīng)濟、法律、文化、技術(shù)、勞動與產(chǎn)品市場、社會價值系統(tǒng)等一系列社會性因素的影響。②組織因素:組織作為客觀主體,其自身會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。③個體因素:個體之間在個體特征變量、性格和工作經(jīng)驗等方面的固有差異。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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