題目

下列關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說(shuō)法中,正確的有(  )。

  • A

    實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會(huì)更加傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

  • B

    有工會(huì)的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)更多

  • C

    傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)比例超過(guò)了高科技行業(yè)企業(yè)

  • D

    規(guī)模越大的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性越大

  • E

    員工的教育和學(xué)歷水平越低的企業(yè)越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

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A,B,D

本題考查影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素。有研究發(fā)現(xiàn),在高科技行業(yè)中,實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)超過(guò)了50%,而在傳統(tǒng)行業(yè)中,這一數(shù)字只有20%左右。故C項(xiàng)錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō),組織中員工的教育和學(xué)歷水平越高,少數(shù)民族員工的數(shù)量與比例越低,組織越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃。故E項(xiàng)錯(cuò)誤。

多做幾道

規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》

  • B

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

  • D

    《勞動(dòng)合同法》

  • E

    《工傷保險(xiǎn)條例》

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

  • B

    勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  • E

    勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立

國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的(    )。

  • A

    學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼

  • B

    聯(lián)系方式

  • C

    用工起始時(shí)間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動(dòng)合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員

  • D

    招用無(wú)合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

關(guān)于用人單位使用超齡人員的說(shuō)法,正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系

  • C

    用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過(guò)法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理

  • E

    用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

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