關(guān)于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法,正確的是( )。
- A
優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
- B
優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
- C
次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
- D
次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
關(guān)于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法,正確的是( )。
優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
本題考查勞動力市場結(jié)構(gòu)。造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因:貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動力市場的特征: ①勞動力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性強。次等勞動為市場的特征:①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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