為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū),管理者應采取的行為是()。
- A
在面談結束時,歸納并確認談話內(nèi)容
- B
盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
- C
多提一些開放性的問題,引發(fā)員工思考
- D
盡量考慮對方的立場,以同情的態(tài)度提出建議
為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū),管理者應采取的行為是()。
在面談結束時,歸納并確認談話內(nèi)容
盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
多提一些開放性的問題,引發(fā)員工思考
盡量考慮對方的立場,以同情的態(tài)度提出建議
本題考查面談中評價者的誤區(qū)。在面談中,員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能,會導致管理者進入理解不足的誤區(qū),因此管理者要將對方的談話加以歸納、回饋.質(zhì)疑后再確定對問題的真正理解。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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