下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
- A
為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)
- B
幫助組織更為有效地開(kāi)發(fā)員工
- C
有助于員工的自我發(fā)展
- D
可以評(píng)估人員的招聘效果
下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)
幫助組織更為有效地開(kāi)發(fā)員工
有助于員工的自我發(fā)展
可以評(píng)估人員的招聘效果
績(jī)效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮自己的作用。其中,在組織管理中,績(jī)效管理有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理者降低成本、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建設(shè)和諧的組織文化,是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。在人力資源管理中,績(jī)效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效性提供了依據(jù),包括為薪酬發(fā)放提供依據(jù),為人員的配置和甄選提供依據(jù),幫助組織更為有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā),進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效;同時(shí),績(jī)效管理還可以被用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行效果。選項(xiàng)C是績(jī)效管理在組織管理方面的作用。符題。
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多做幾道
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專(zhuān)門(mén)性
強(qiáng)制性
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