企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法,其支持理論為( )。
- A
高等教育的效率工資理論
- B
高等教育的信號模型理論
- C
高等教育的勞動力需求理論
- D
高等教育的勞動力供給理論
企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法,其支持理論為( )。
高等教育的效率工資理論
高等教育的信號模型理論
高等教育的勞動力需求理論
高等教育的勞動力供給理論
本題考查高等教育的信號模型。高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高,但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人,即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已。它表明能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。
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多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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