中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出152題

能夠解釋在市場經(jīng)濟(jì)國家中，同等條件男性和女性工資差異的是（  ）。

  • A

    在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多

  • B

    在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大

  • C

    在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距越大，則愿投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多

  • D

    在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小

（二）小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是X他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于第三家公司報(bào)銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（）。

  • A

    公司通過這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資

  • B

    這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

  • C

    公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益

  • D

    報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

下列關(guān)于教育投資的說法正確的有（）。

  • A

    教育投資僅可以使個(gè)人收益

  • B

    教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

  • C

    教育投資能夠帶來較高的社會(huì)收益

  • D

    教育投資只能讓社會(huì)收益，因而只能有政府投資

  • E

    由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

在其他條件相同的情況下，若（），則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

  • A

    人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

  • B

    人力資本投資的成本越低

  • C

    人力資本投資后收入增加值越大

  • D

    人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

  • E

    人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

  • B

    接受過培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向

  • C

    企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受過專門訓(xùn)練的工人更感興趣

  • D

    一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人

  • E

    隨著員工年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來越高

在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（  ）。

  • A

    國家法定退休時(shí)間延遲

  • B

    國家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款計(jì)劃

  • C

    大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

  • D

    經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

  • E

    大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行評(píng)估的選擇性偏差表現(xiàn)為（  ）。

  • A

    低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

  • B

    高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

  • C

    高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

  • D

    低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

  • E

    高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述正確的是（  ）。

  • A

    員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系

  • B

    企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

  • C

    造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失

  • D

    員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

  • E

    企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素的說法，正確的是（  ）。

  • A

    一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率會(huì)越高

  • B

    高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起

  • C

    大企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供更多的工作輪換機(jī)會(huì)

  • D

    大企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供更多的晉升機(jī)會(huì)

  • E

    一般來講，企業(yè)規(guī)模越小，員工的流動(dòng)率就會(huì)越高

關(guān)于教育投資社會(huì)收益的描述，正確的是（  ）。

  • A

    導(dǎo)致國民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增加

  • B

    降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用

  • C

    有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

  • D

    無助于提升整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平

  • E

    父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康及受教育狀況