(2016)關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是( )。
- A
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
- B
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
- C
終止非全日制用工,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- D
非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
(2016)關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是( )。
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
終止非全日制用工,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
本題考查非全日制用工。選項A錯誤,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項C錯誤,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項D錯誤,周工作時間累計不能超過24小時。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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