題目

在老年社會(huì)工作服務(wù)過程中,評(píng)估不是社會(huì)工作者單方面的事情,而是社會(huì)工作者與老人合作共同完成的,是兩者都有所貢獻(xiàn)的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。以下屬于社會(huì)工作者在評(píng)估中要注意的事項(xiàng)的是()。

  • A

    評(píng)估最好是在老人的家中,或者是老人自己熟悉的房間或空間里進(jìn)行

  • B

    社會(huì)工作者在做評(píng)估的時(shí)候一定要征得服務(wù)對(duì)象的知情同意并注意在評(píng)估過程中維護(hù)服務(wù)對(duì)象的尊嚴(yán)

  • C

    評(píng)估時(shí)要特別注意最初提議做評(píng)估的人的看法和老人自己對(duì)待評(píng)估的態(tài)度

  • D

    平衡好老人自立與依賴他人的需要,防止老人不惜代價(jià)保持自立而使自身生活充滿風(fēng)險(xiǎn)或生存、生活受到損害

  • E

    為保證評(píng)估的統(tǒng)一性,所有類型的老人的評(píng)估都只能用一種方法

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A,B,C,D

社會(huì)工作者要通過與老年人的交流、通過與老年人相熟的人的交流,通過細(xì)致地觀察評(píng)定出老人在身體、心理、精神、社會(huì)生活、日常生活能力、經(jīng)濟(jì)和家居環(huán)境等方面的功能狀況。評(píng)估特別要注意以下幾點(diǎn):

(l)物理環(huán)境。評(píng)估環(huán)境應(yīng)安靜、整潔、光線明亮、空氣清新、溫度適宜。評(píng)估最好是在老年人的家中,或者是老年人自己熟悉的房間或空間里進(jìn)行。社會(huì)工作者還要確定老人能得到輔助性的器具,如助昕器、眼鏡、假牙等,或者是步行器、拐杖之類的行走器械。

(2)平衡好老人自立與依賴他人的需要,防止老人不惜代價(jià)保持自立,讓自身生活充滿風(fēng)險(xiǎn)或生存、生活受到損害。

(3)關(guān)注最初提議做評(píng)估的人。在老年社會(huì)工作中,最早提議做評(píng)估和干預(yù)的人往往不是老年人自己,而是與其有接觸的身邊人。因此,評(píng)估時(shí)要特別注意最初提議做評(píng)估的人的看法和老人自己對(duì)待評(píng)估的態(tài)度。明確在評(píng)估中相關(guān)方的角色,有助于厘清以誰的目標(biāo)為重以及如何信守服務(wù)對(duì)象自決原則。

(4)注意老年人群體的異質(zhì)性。大多數(shù)老人都能非常積極地參與評(píng)估,對(duì)于自己的能力和需要有坦誠的、前瞻性的洞察力。但是有些老人在做評(píng)估的時(shí)候或許不大能掂量出或認(rèn)識(shí)到自己的功能限制。這些情況要求社會(huì)工作者調(diào)整傳統(tǒng)的問答評(píng)估方法,以適應(yīng)評(píng)估中遇到的老人身體或認(rèn)知方面的障礙,另外還要注意使用有助于溝通的輔助性工具。

(5)尊重老年人的隱私權(quán)。尊重個(gè)人的隱私是社會(huì)工作專業(yè)一個(gè)最重要的價(jià)值觀。在大多數(shù)社會(huì)服務(wù)場所中,評(píng)估都要求服務(wù)對(duì)象透露一些自己生活中最為個(gè)人性的東西。社會(huì)工作者在做評(píng)估的時(shí)候一定要征得服務(wù)對(duì)象的知情同意,并注意在評(píng)估過程中維護(hù)服務(wù)對(duì)象的尊嚴(yán)。

題庫維護(hù)老師:sxy

多做幾道

企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括(  )。

  • A

    制訂小組計(jì)劃書

  • B

    招募組員

  • C

    確定目標(biāo)

  • D

    社工介入

  • E

    需求評(píng)估

企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有(  )。

  • A

    服務(wù)性 

  • B

    公共性 

  • C

    公益性 

  • D

    合作性 

  • E

    福利性

企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。

  • A

    提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境

  • B

    為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持

  • C

    協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力

  • D

    維護(hù)職工合法權(quán)益

  • E

    因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目

成長小組的焦點(diǎn)在于(  )。

  • A

    個(gè)人成長

  • B

    個(gè)人發(fā)展

  • C

    小組成長

  • D

    小組發(fā)展

  • E

    個(gè)人正向改變

在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有(        )。

  • A

    不良情緒疏導(dǎo)

  • B

    組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)

  • C

    協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體

  • E

    開展勞動(dòng)競賽

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