題目

社會工作者小陳對因工傷而失去雙手的紡織工小紅所進行的個案管理服務(wù),進行到了(  )階段,他開始注重對小紅的內(nèi)在資源進行發(fā)掘,通過對小紅的心理輔導(dǎo)幫助她重新樹立對自己、對生活自信心。

  • A

    評估階段 

  • B

    制定服務(wù)方案階段 

  • C

    建立關(guān)系的階段 

  • D

    獲得整合性的資源 

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

在現(xiàn)實的環(huán)境中采取介入行動以克服資源連接上的障礙。此階段要注重服務(wù)對象內(nèi)在資源的發(fā)掘,同時找出服務(wù)對象內(nèi)在障礙的本質(zhì),發(fā)現(xiàn)對抗內(nèi)在障礙的內(nèi)在資源,發(fā)動內(nèi)在資源并在此基礎(chǔ)上形成行動。
知識點:個案管理

多做幾道

企業(yè)社會工作者有時會扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。

  • A

    幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求

  • B

    促進職工對職業(yè)和生活問題解決能力的提升

  • C

    尋求多方資源解決職工問題

  • D

    對職工在職業(yè)活動過程中遭遇的危機和沖突與主管部門進行溝通

某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會,這屬于(  )。

  • A

    支持小組 

  • B

    興趣娛樂小組

  • C

    成長小組 

  • D

    活動小組

年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級工程師,人力資源部門通知她準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動爭議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過工會進行勞動爭議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了( ?。┙巧?。

  • A

    教育者

  • B

    協(xié)調(diào)者

  • C

    促進者

  • D

    咨詢輔導(dǎo)者

下列關(guān)于企業(yè)社會工作的理解錯誤的是()。

  • A

    企業(yè)社會工作的提供者是專業(yè)社會工作者

  • B

    企業(yè)社會工作的核心工作對象是企業(yè)職工

  • C

    企業(yè)社會工作的場域是企業(yè)內(nèi)

  • D

    企業(yè)社會工作的工作目標(biāo)是通過促進職工發(fā)展和福利目標(biāo)實現(xiàn),保障職工利益、提升勞動效率、促進企業(yè)和職工共同發(fā)展

企業(yè)社會責(zé)任的核心是(    )。

  • A

    企業(yè)自身發(fā)展

  • B

    創(chuàng)造利潤

  • C

    保護勞動者合法權(quán)益

  • D

    維護市場安定秩序

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題