對(duì)社區(qū)參與的層次和形式表述正確的是( )。
從結(jié)果層面看，對(duì)決策結(jié)果完全沒(méi)有影響的是告知
從結(jié)果層面看，對(duì)決策結(jié)果有全面影響的是協(xié)商
從過(guò)程層面看，最需要教育或能力，也需要權(quán)力、責(zé)任和溝通的是社區(qū)自治
從過(guò)程層面看，最不需要教育或能力，也不需要權(quán)力、責(zé)任和溝通的是告知
不同的地區(qū)、不同的時(shí)機(jī)會(huì)采取不同的參與方式
社區(qū)參與的層次最主要有告知、咨詢(xún)、協(xié)商、共同行動(dòng)、社區(qū)自治。社區(qū)自治是最高層次的參與形式，它對(duì)決策結(jié)果有全面的影響。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是對(duì)社區(qū)參與的層次的理解。
知識(shí)點(diǎn)：社區(qū)社會(huì)工作的主要方法
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書(shū)
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi)，它包括()。
提供物質(zhì)幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況，社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專(zhuān)家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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