顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,工作期間,顧某因病住院治療。顧某出院后,公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作,向顧某額外支付一個(gè)月工資后,與其解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后,顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,遂向公司提出補(bǔ)償要求,被公司拒絕,顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法,正確的有( ?。?。
- A
勞動(dòng)合同解除后,顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)
- B
勞動(dòng)合同解除后,食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- C
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后,若食品公司不服,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/span>
- D
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后,若食品公司不服,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:
- E
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后,若顧某不服,可向人民法院提起訴訟