一般認(rèn)為,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有( )。
基層人民調(diào)解委員會(huì)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)局
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
人民法院
剛滿15歲的小王初中畢業(yè)后去打工,被一家私人企業(yè)雇用。因小王不到18歲。小王的工資略低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法( )。
違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定
違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定
違背了有關(guān)工時(shí)的規(guī)定
屬于無效合同
屬于雇用童工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的有( )。
違反競(jìng)業(yè)限制約定的
因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的
給用人單位聲譽(yù)造成惡劣影響的
接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定的
違反規(guī)章制度給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的
W公司召開了職工代表大會(huì)討論集體合同草案,該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法,正確的是( )。
應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席,且須經(jīng)90名以上職工代表同意,集體合同草案方獲通過
應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席,且須經(jīng)60名以上職工代表同意,集體合同草案方獲通過
集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
葉某是某公司的職員,現(xiàn)已懷孕8個(gè)月了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定,關(guān)于其能享受的對(duì)女職工的特殊保護(hù)的說法,正確的是( ?。?/span>
該企業(yè)不得安排葉某加班
該企業(yè)不得安排葉某上夜班
葉某生育可享受不少于90天的產(chǎn)假
該公司在這段時(shí)間內(nèi)需盡量減少葉某的工作量
該公司不得安排葉某在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
勞動(dòng)合同按期限分為( )。
固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同
短期勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
終身勞動(dòng)合同
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。
勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除合同的
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同,雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的
小朱在一家快餐連鎖店打工,工作時(shí)間為周一至周五,每天下午2點(diǎn)到5點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法,下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的有( )。(2011年)
該快餐店可以不與小朱簽訂書面勞動(dòng)合同
小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
該快餐店可以與小朱約定1天的試用期
該快餐店可以按月支付小朱工資
該快餐店可以隨時(shí)通知小朱終止用工,并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,工作期間,顧某因病住院治療。顧某出院后,公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作,向顧某額外支付一個(gè)月的工資后,與其解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后,顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,遂向公司提出補(bǔ)償要求,被公司拒絕,顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法中,正確的有( )。
勞動(dòng)合同解除后,顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)
勞動(dòng)合同解除后,食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后,若食品公司不服,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/span>
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后,若食品公司不服,可向人民法院提起訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后,若顧某不服,可向人民法院提起訴訟
趙阿姨從原來的企業(yè)下崗后就在當(dāng)?shù)刈黾艺?wù),某家政公司以非全日制用工的形式對(duì)其進(jìn)行雇傭。以下關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是( )。
趙阿姨的工資按小時(shí)計(jì)算
趙阿姨在該公司每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)
趙阿姨只能與這一個(gè)家政公司訂立勞動(dòng)合同
雙方當(dāng)事人不得約定試用期,但不能隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
趙阿姨的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日