題目

在決策過程存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（? ）。

A

投資回報延期

B

管理者不存在信息加工錯誤，如忽略了負面信息

C

決策者想要維護自己的面子

D

組織的溝通體系失效

E

決策者拒絕變革

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決策模型

本題考查決策模型。人們堅持錯誤決策的傾向的主要原因：（1）項目的特點：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項目的特點。例如，投資回報的延期，以及臨時問題的處理，都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為。（2）心理決定因素：一旦管理者作出了錯誤的決策，他就可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應當采用的行為更加激進的措施）。同時由于決策者置身其中，負面信息被忽略，自身防御機制啟動。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為。（4）組織決定因素：不僅項目和任務的特點可以導致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結果。故本題選A、C、D、E選項。

多做幾道

下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

B

勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立

D

直轄市、設區(qū)的市可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A

公有住房轉讓

B

住房公積金

C

減少勞動報酬

D

計算勞動者工作年限

E

仲裁時效中止

關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（? ）。

A

勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

D

與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E

承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供證據(jù)

下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認勞動關系發(fā)生的爭議

B

農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

C

勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

E

勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

勞動爭議調解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說服原則

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