關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理策略的說法，正確的是（? ）。
動機的要素包括（? ）。
關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。
有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（? ）。
關(guān)于目標管理的說法，正確的是（? ）。
根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。
題目
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戰(zhàn)略性薪酬管理
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理的指導思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險。采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通告水平為準且略高于市場水平。故本題選A選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 某城市決定從2017年8月1日起，把轄區(qū)內(nèi)一著名風景區(qū)門票價格從32元提高到40元，已知該風景區(qū)2016年8月的游客為100000人次，2017年8月的游客比2016年8月減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風景區(qū)旅游的需求價格彈性系數(shù)是（ ?）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企業(yè)之所以能夠?qū)嵭斜±噤N策略，以下符合其理論基礎(chǔ)的是（ ?）。A商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，抬高價格使得銷售收入增加B商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，抬高價格使得銷售收入增加C商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，降低價格使得銷售收入增加D商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，降低價格使得銷售收入增加
- 能夠用于判斷兩種商品或者服務是否具有替代關(guān)系或互補關(guān)系的指標是（ ?）。A需求價格彈性B需求交叉彈性C供給價格彈性D需求收入彈性
- 假設一定時期內(nèi)消費者的個人收入增加了20％，由此導致消費者對某商品的需求下降了12％，這在一定程度上可以說明該商品屬于（ ?）。A高檔品B邊際商品C低檔品D必需品
- 關(guān)于影響需求價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A一種商品有許多相近的替代品，則需求價格彈性大B時間越短，商品的需求彈性越大C生活基本必需品的需求價格彈性小D一種商品的用途越多，它的需求彈性就越大
- 假設其他條件不變，當生產(chǎn)成本上升時，在坐標圖上就表現(xiàn)為這種農(nóng)產(chǎn)品的（? ）。A供給曲線將向左移動B需求曲線將向左移動C需求曲線將向右移動D供給曲線將向右移動
- 由于消費者收入和消費者偏好等因素的變化引起需求的相應變化，這種變化表現(xiàn)為（ ?）。A需求量沿著既定的需求曲線進行B需求曲線的位移C需求曲線向右下方傾斜D供給曲線的位移
- 在其他條件不變的情況下，如果某產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)小于1，則當該產(chǎn)品價格提高時（ ?）。A會使生產(chǎn)者的銷售收入減少B不會影響生產(chǎn)者的銷售收入C會使生產(chǎn)者的銷售收入增加D生產(chǎn)者的銷售收入可能增加也可能減少
- 關(guān)于影響供給價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A時間是決定供給彈性的首要因素B短期內(nèi)供給彈性一般較小，在較長的時期內(nèi)，供給彈性一般比較大C對農(nóng)產(chǎn)品來說，短期內(nèi)供給彈性幾乎為零D用于生產(chǎn)某商品的投入品難以加入或脫離某種特殊行業(yè)．則供給富有彈性
- 市場供給力量與需求力量相互抵消時所達到的價格水平稱為（ ?）。A平均價格B理論價格C平準價格D均衡價格
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- 關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（? ）。A績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程B績效管理側(cè)重于績效的評估C績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合D績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高
- 職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對應的身份是（? ）。A學徒B同事C導師D顧問
- 關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（? ）。A勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量B合作—消極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與C對立—積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是怠工D合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是信息分享
- 下列不屬于勞動力市場具有的特征的是（? ）。A特殊性B單一性C多樣性D不確定性
- 在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合（ ?）。A同工同酬原則B力量對比原則C企業(yè)支付能力原則D維持生活原則
- 自然失業(yè)率是勞動市場處于（ ?）狀態(tài)的失業(yè)率。A供給大于需求B供給小于需求C供給等于需求D供給和需求無法判斷
- 關(guān)于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ）。A勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中C特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓D現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)
- 大學生由于剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生，這屬于接受高等教育的（?。?。A直接成本B機會成本C心理成本D彈性成本
- 關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（ ?）。A在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)在職培訓對企業(yè)行為有影響．但是對員工個人的行為沒有影響C在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
- 關(guān)于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ?）。A勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中C勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到培訓D現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)