人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付

B

股票增值權(quán)是企業(yè)利潤(rùn)的直接分配

C

股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算

D

股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（? ）。

A

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

B

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

C

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅，這種股權(quán)制度是（? ）。

A

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B

員工持股計(jì)劃

C

虛擬股票計(jì)劃

D

業(yè)績(jī)股份計(jì)劃

下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（? ）。

A

傭金

B

獎(jiǎng)金

C

福利與服務(wù)

D

基本薪酬與加薪

人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（? ）。

A

企業(yè)員工平均收入的高低

B

企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C

企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D

—定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

B

上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)

C

行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)

D

股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年

E

股票期權(quán)有效期不得超過(guò)10年

職位評(píng)價(jià)方法中的分類法具有的優(yōu)點(diǎn)是（? ）。

A

簡(jiǎn)單

B

容易理解

C

成本低

D

主觀成分小

E

等級(jí)定義簡(jiǎn)單

員工持股計(jì)劃中，股份認(rèn)購(gòu)形式有（? ）。

A

以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)

B

以實(shí)物認(rèn)購(gòu)

C

通過(guò)員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)

D

將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

E

將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

降低委托代理成本

B

激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出

C

激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果

D

降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

E

可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（? ）。

A

在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工

B

公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C

長(zhǎng)期在本企業(yè)工作的兼職人員

D

企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

E

企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員