題目

采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（ ?）。

A

對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B

對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C

有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D

激勵策略應用不當，也會產(chǎn)生消極的負面影響

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第三單元績效面談及績效改進

本題考查的是負向激勵策略的作用。采用負向激勵策略能夠起到三個方面的作用。（1）對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”，使其看到自己的不足和差距，促進其改正錯誤，迎頭趕上先進的員工；（2）對組織中其他員工起到警示和告誡的作用；（3）有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制。故本題選D選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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