工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元崗位評價的基本步驟
本題考查的是崗位評價的概念。崗位評價，也稱為職務評價或者工作評價，是指在崗位分析的基礎上，采用一定的方法對企業(yè)所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價，并利用評價結(jié)果對企業(yè)中各種崗位的相對價值作出評定。故本題選B選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
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- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
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- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
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- 工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（? ）。A工作說明書“審批稿”B工作說明書C崗位規(guī)范D職務晉升圖
- 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日記，甲崗位生產(chǎn)時間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動條件強度等因素要求，每個員工需要的時間為60工分，請計算該崗位班定員人數(shù)是（? ）。A5B4C3D6
- （? ）主要用于增進用人單位與應聘者的相互了解。A初步面試B評語式評估C診斷面試D評分式評估
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- 在選擇確定具體的績效考評方法時，應充分考慮的三個重要因素不包括（ ?）。A管理成本B成本盈余C工作實用性D工作適用性
- （ ）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A薪酬B薪資C薪金D工資
- 通行的薪酬體系類型不包括（ ）。A崗位薪酬體系B績效薪酬體系C技能薪酬體系D結(jié)構(gòu)薪酬體系
- 薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）。A員工福利B表彰嘉獎C榮譽稱號D獎章授勛
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- （ ?）應承擔法律責任。A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B個人不履行集體合同規(guī)定的義務C工會履行集體合同的義務D工會不履行集體合同規(guī)定的義務