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（ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

A

薪酬

B

薪資

C

薪金

D

工資

（ ）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A

薪酬

B

薪資

C

薪金

D

工資

（ ）是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報。

A

內部回報

B

外部回報

C

直接回報

D

間接回報

下列屬于間接薪酬的是（ ）。

A

績效工資

B

利潤分成

C

參與企業(yè)決策

D

免費工作午餐

崗位薪酬與（ ?）密切相連，實質上是一種等級薪酬。

A

組織結構

B

崗位設置

C

崗位特征

D

崗位評價

E

崗位等級劃分

（ ?）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。

A

人工成本比率

B

附加價值勞動生產(chǎn)率

C

勞動分配率

D

實物勞動生產(chǎn)率

下列各選項不屬于住房公積金性質的是（ ?）。

A

普遍性

B

福利性

C

強制性

D

計劃性

薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）。

A

員工福利

B

表彰嘉獎

C

榮譽稱號

D

獎章授勛

從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?）。

A

決定標準

B

支付結構

C

增長水平

D

管理機制

在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ?）衍化而來。

A

分類法

B

分值法

C

排序法

D

評分法