( ?)是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和(? )。
(? )是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說(shuō)明對(duì)象的不同,可以對(duì)工作說(shuō)明書進(jìn)行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(? )。