下列屬于工作分析方法中問卷法的優(yōu)點(diǎn)是( ?)。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
下列屬于工作分析方法中問卷法的優(yōu)點(diǎn)是( ?)。
問卷法優(yōu)點(diǎn):①費(fèi)用低,速度快;②調(diào)查范圍廣,可用于多種目的、多樣用途的析;③調(diào)查樣本量大,適用于需要對很多工作者進(jìn)行調(diào)查的情況,并且結(jié)果可以數(shù)量化。
多做幾道
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
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