人力資源需求預(yù)測的定量方法包括( ?)。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
人力資源需求預(yù)測的定量方法包括( ?)。
人力資源需求預(yù)測的定量方法包括
趨勢分析法
回歸分析法
比例分析法
計(jì)算機(jī)模擬法
多做幾道
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
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