組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織內(nèi)部和外部獲取人力資源的過程是( ?)。
弗魯姆的期望理論中,達成目標的可能性是指( ?)
認為員工的動機不僅受其所得報酬絕對值的影響,而且還受到報酬相對值的影響的理論是( ?)
主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關系的理論是( ?)
通過激發(fā)員工積極的情感,消除消極的情感來增強員工工作的主動性和積極性,這是指精神激勵方法中的( ?)
績效管理不僅關注“如何管理”問題,更對“因何而管”這一根本性價值問題發(fā)問,通過價值目標明確的績效活動最終保障組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這表明績效管理系統(tǒng)發(fā)揮著( ?)。