間斷強(qiáng)化即非連續(xù)強(qiáng)化,可分為(?。?br>
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有(?。?br>
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為( )
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是( )
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門以及相關(guān)部門提供的主要信息服務(wù)有(?。?br>
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
間斷強(qiáng)化即非連續(xù)強(qiáng)化,可分為(?。?br>
間斷強(qiáng)化即非連續(xù)的強(qiáng)化,又可分為固定比例強(qiáng)化、可變比率強(qiáng)化、固定間隔強(qiáng)化和可變間隔強(qiáng)化。其中,固定比例強(qiáng)化,是按組織設(shè)定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施強(qiáng)化,具有一定的規(guī)律性,作用穩(wěn)定而持久,比如計(jì)件工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等??勺儽嚷蕪?qiáng)化是指具有較強(qiáng)的靈活性、隨機(jī)性,沒有明確的既定標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化,比如分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。固定間隔強(qiáng)化是指按組織設(shè)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)定期實(shí)施的強(qiáng)化,如計(jì)時(shí)工資、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等??勺冮g隔強(qiáng)化是指不設(shè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)需要而靈活采取強(qiáng)化措施,比如隨機(jī)檢查、臨時(shí)評(píng)估等。
多做幾道
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有(?。?br>
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為( )
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是( )
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門以及相關(guān)部門提供的主要信息服務(wù)有(?。?br>
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
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