題目

行政組織目標評估標準可以分為()

A

數(shù)量標準

B

成本標準

C

質(zhì)量標準

D

滿意度

E

回應(yīng)性標準

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目標評估與反饋

目標評估標準:

(1)回應(yīng)性標準。

(2)數(shù)量標準。

(3)質(zhì)量標準。

(4)成本標準。

(5)滿意度。

多做幾道

美國行政改革中的創(chuàng)新基金來源于()

A

政府財政撥款

B

社會捐款

C

預(yù)算外資金

D

國外收入

E

政府創(chuàng)收

英國改革人事制度的具體做法有()

A

實行分類培訓(xùn)

B

建立部長管理信息系統(tǒng)

C

構(gòu)建學(xué)習(xí)型政府組織

D

簡化工資評價體系

E

確立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的績效評估體系

我國行政組織改革中,需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括()

A

企業(yè)

B

社會事業(yè)單位

C

執(zhí)政黨

D

社會團體組織

E

權(quán)力機關(guān)

行政組織職能的膨脹引起與其他社會組織職能的沖突,主要表現(xiàn)在()

A

行政組織侵占了企業(yè)等經(jīng)濟組織的職權(quán)

B

行政組織侵占了社會資源

C

行政組織侵占了社會中介組織的職權(quán)

D

行政組織打亂了社會秩序

E

行政組織抑制了市場的資源配置作用

行政組織需要進行變革時,一般會出現(xiàn)的征兆有()

A

職責(zé)不清

B

機構(gòu)臃腫

C

指揮不靈

D

協(xié)調(diào)困難

E

部門林立

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