2019中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第十六章第二節(jié)，更多資料，請微信搜索關(guān)注“職上經(jīng)濟(jì)師考試”，了解報(bào)考更多詳情。

　　第二節(jié)　勞動監(jiān)察執(zhí)法

　　一、勞動監(jiān)察的含義和屬性

　　勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

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　　勞動保障監(jiān)察的屬性:1)法定性。2)行政性。3)專門性。4)強(qiáng)制性。

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

　　1、勞動保障監(jiān)察的形式有四種:

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　(3)針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　2、勞動保障監(jiān)察的處罰方式:1)警告2)罰款3)沒收違法所得4)吊銷許可證5)責(zé)令用人單位改正

　　三、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

　　1、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu):國務(wù)院勞動保障行政部門;縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門。

　　2、職責(zé):

　　(1)宣傳勞動保障法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

　　(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

　　(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　四、勞動保障監(jiān)察的原則:

　　1)重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則

　　2)合法原則

　　3)公開原則

　　4)公正原則

　　5)高效、便民原則

　　6)教育與處罰相結(jié)合原則

　　7)保障行政相對人權(quán)利原則

　　8)監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

　　五、實(shí)施勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序

　　1、勞動保障監(jiān)察內(nèi)容

　　(1)監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者

　　(2)監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為

　　(3)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行勞動合同制度

　　(4)監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事

　　(5)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(6)監(jiān)督檢查用人單位參加社會保險(xiǎn)

　　2.勞動保障監(jiān)察程序

　　(1)立案

　　(2)調(diào)查。應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。

　　(3)處理。如果違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

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