中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及例題:勞動爭議處理的基本程序,更多資料,請微信搜索關注“職上經(jīng)濟師考試”,了解報考更多詳情。
【知識點】勞動爭議處理機構
(一)調解組織
企業(yè)勞動爭議調解委員會
部分資料預覽
(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。
(3)企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(4)由于調解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設立勞動爭議調解委員會。
(二)勞動爭議仲裁委員會
1.國家授權依法設立的,由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成,體現(xiàn)了勞動關系中的勞動者、用人單位和政府的三方原則。
2.不按行政區(qū)劃層層設立。
(三)人民法院
【知識點】勞動爭議調解
一、勞動爭議調解的原則
勞動爭議調解的原則包括自愿原則、民主說服原則。
二、調解員
調解員依法履行調解職責,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,企業(yè)應當予以支持,并按照正常出勤對待。
【知識點】勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是法定的必經(jīng)程序。
一、申請仲裁時效期間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算。超過申請時效期間,勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。(勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。)
1.在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:★
【2017年真題:多選題】關于勞動爭議仲裁時效的說法,正確的是( )。
A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的,仲裁時效中止
B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的,仲裁時效中斷
C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年
D.勞動關系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當在勞動關系終止前提出仲裁申請
E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算
【答案】ABC
【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制,D項錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算,E項錯誤。
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