司法考試
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某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？

A

該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會

B

因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權解除勞動合同

C

如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金

D

如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金

甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術的發(fā)動機。甲廠認為保密義務理應包括競業(yè)限制義務，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關于此案，下列哪些選項是正確的？

A

如保密協(xié)議只約定保密義務，未約定支付保密費，則保密義務無約束力

B

如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務，則江某有權到乙廠工作

C

如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術，則構成侵犯商業(yè)秘密

D

如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術，則不構成侵犯商業(yè)秘密

某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？

A

職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效

B

職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員

C

職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D

職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：

A

試用期超過法定期限

B

試用期工資符合法律規(guī)定

C

8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資

D

8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：

A

甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B

如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C

甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同

D

如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：

A

勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權請求支付二倍工資

B

勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

C

李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間

D

李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A

李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工

B

李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工

C

根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止

D

該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是：

A

李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B

李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金

C

李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金

D

違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金

某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于王某離開該公司后申請領取失業(yè)保險金的問題，下列說法正確的是：

A

王某及該公司累計繳納失業(yè)保險費尚未滿1年，無權領取失業(yè)保險金

B

王某被解除勞動合同的原因與其能否領取失業(yè)保險金無關

C

若王某依法能領取失業(yè)保險金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險，則其應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付

D

若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費

甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權轉變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?，然后將出讓土地使用權作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是：

A

玫園公司有權將王某退回丙公司

B

丙公司有權解除與王某的勞動合同

C

王某有權要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同

D

王某如不愿回到丙公司，有權要求其支付賠償金