(? )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。
(? )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流,用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求部分。
三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出(? )個象限。
培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是(? )。
進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時,應(yīng)該考慮的因素有( ?)。
培訓(xùn)范圍包括四個層面( ?)。
外部培訓(xùn)師要接受( ?)等流程的管理。
通過訪問收集到的信息有( ?)。
整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心是( ?)。
衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是( ?)。